El pasado 13 de junio, el Ministerio de Universidades, la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) y la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE) presentaron el informe Brecha salarial de género en las universidades públicas españolas.
El informe muestra que existe un 12,7 % de brecha salarial entre hombres y mujeres en el sistema universitario público. Además, en el caso de los complementos salariales, la brecha mayor, de un 19,1 %.
El informe, coordinado por Elena Martinez Tola (UPV/EHU), ha sido desarrollado por las investigadoras Mari Luz de la Cal Barredo (UPV/EHU), Aitziber Etxezarreta Etxarri (UPV/EHU) y Arkaitz Galbete Jiménez (UPNA), y ha sido supervisado por Pilar Carrasquer (UAB).
El objetivo es conocer la brecha salarial existente en el sistema universitario, sus características y sus causas para poder diseñar medidas que puedan tomar las universidades para reducirla, hasta su eliminación.
Brecha salarial de género y por edad
La brecha salarial global del sistema universitario público español tiene un valor medio de un 12,7 %. Esta brecha procede fundamentalmente de los complementos salariales (a través de los cuales se retribuyen los méritos investigadores y de participación en proyectos o actividades de investigación, formación o gestión) donde la brecha alcanza el 19,1 %. Es más reducida en el salario base con un 1,8 % en media.
El informe destaca que al inicio de la carrera del personal docente e investigador (PDI), no hay apenas diferencias salariales. A medida que avanza la carrera profesional, en concreto en la franja de los 30-39 años, la brecha tiende a su máximo. Con el paso del tiempo tiende a relajarse y estabilizarse, manteniéndose en torno al 5 %. La brecha en los complementos es la más significativa en cualquier franja de edad.
Brecha en los complementos salariales
Destacan los elevados valores de la brecha media en los complementos por sexenios (28,5 %) y, sobre todo, por proyectos de investigación (47,3 %). En ambos casos se trata de complementos ligados a la progresión en la carrera académica.
Según se recuerda en la nota de prensa en la que se presenta el proyecto, «los complementos por sexenios no están directa y exclusivamente ligados con la antigüedad, sino con la acumulación y reconocimiento de méritos en investigación y transferencia del conocimiento. Por ello, las brechas de género se muestran más amplias». Un gran porcentaje del PDI no cuenta con ningún sexenio y ello es más acusado en el caso de las mujeres (el 65,5 % de las mujeres y el 59,6 % de los hombres). Además, la brecha de género aumenta según consideramos un mayor número de sexenios concedidos; las mujeres representan solo el 28,8 % del PDI que tiene 6 o más sexenios.
Los detalles pueden leerse en las referencias indicadas.
Referencias
- Informe Brecha salarial de género en las universidades públicas españolas, Ministerio de Universidades
- Dossier informativo Brecha salarial de género en las universidades públicas españolas, Ministerio de Universidades
- El primer informe sobre brecha salarial de género en las universidades públicas revela un 12,7% de diferencia entre hombres y mujeres, Nota de Prensa, Ministerio de Universidades, 13 de junio de 2023
Edición realizada por Marta Macho Stadler
4 comentarios
[…] ganan un 19,1 % menos que los hombres? La respuesta parece encontrarse en diferencias en los complementos salariales que dependen, principalmente, del reconocimiento de méritos de […]
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[…] why do women earn 19.1% less than men? The answer seems to be found in differences in the salary supplements that depend, mainly, on the recognition of research […]
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